GRATIS DOWNLOAD
Zo verlaag je verzuim & verloop effectief met een strategische HR-aanpak
5 mindset shifts voor HR-professionals om leidend te zijn in plaats van uitvoerend bezig
Bemachtig de 5 mindset shifts die van jou direct een onmisbare strategische leider maken
Ontdek hoe je als HR het verschil maakt tussen een papieren aanpak en een strategische aanpak die verzuim en verloop echt verlaagt
Zo halveer jij verzuim en verloop zonder dure externe trajecten of ellenlange analyses
Doorbreek de patronen waardoor jouw adviezen blijven liggen en zet je organisatie wél in beweging
Ontvang heldere inzichten waarmee je gedrag bespreekbaar maakt en commitment krijgt zonder weerstand of frictie
Direct in je mail
Wat zeggen onze tevreden opdrachtgevers?
“Martin heeft mij geleerd hoe je verzuim kan verlagen met een strategische aanpak.”
- Joyce Koopman, HR Manager
“Martin heeft mij geïnspireerd om de vele onderwerpen in het HR-vak strategisch te benaderen”
- Josef Hadji, HR-consultant
“Martin is duidelijk een ervaren HR-expert met veel verstand van strategisch HR en hij kan het goed uitleggen. Ik beveel zijn trainingen dan ook van harte aan. “
- Evelien Molendijk, HR-professional
Zo word je als HR de bouwmeester in plaats van uitvoerder
Sterk HR-beleid is al lang geen kwestie van beleid op papier en advies van de zijlijn meer. Het echte verschil ontstaat niet in protocollen, maar in in regie voeren. Zodat je de strategie terugziet in gedrag op de werkvloer. In hoe er leiding wordt gegeven, hoe gesprekken gevoerd worden en hoe cultuur wordt doorleefd.
Strategie en beleid zijn belangrijk, maar pas waardevol als HR ze weet te vertalen naar zichtbaar resultaat. Niet door te faciliteren, maar door te sturen. Niet vanuit de zijlijn, maar midden in het speelveld als bouwmeester van cultuur en gedragsverandering.
In deze download ontdek je hoe jij deze rol kan pakken en hoe je directie en management overtuigt, zonder nóg harder te werken.
Zo word je als HR de bouwmeester in plaats van uitvoerder
Sterk HR-beleid is al lang geen kwestie van beleid op papier en advies van de zijlijn meer. Het echte verschil ontstaat niet in protocollen, maar in in regie voeren. Zodat je de strategie terugziet in gedrag op de werkvloer. In hoe er leiding wordt gegeven, hoe gesprekken gevoerd worden en hoe cultuur wordt doorleefd.
Strategie en beleid zijn belangrijk, maar pas waardevol als HR ze weet te vertalen naar zichtbaar resultaat. Niet door te faciliteren, maar door te sturen. Niet vanuit de zijlijn, maar midden in het speelveld als bouwmeester van cultuur en gedragsverandering.
In deze download ontdek je hoe jij deze rol kan pakken en hoe je directie en management overtuigt, zonder nóg harder te werken.
Maak als HR-professional het verschil tussen beleid en daadwerkelijke impact
